{"id":701,"date":"2019-12-01T17:10:52","date_gmt":"2019-12-01T17:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ferzit.hu\/?p=701"},"modified":"2024-01-22T09:41:06","modified_gmt":"2024-01-22T09:41:06","slug":"geschaftsfuhrer-in-ungarn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferzit.hu\/de\/geschaftsfuhrer-in-ungarn\/","title":{"rendered":"Ihr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer in Ungarn wird gesucht"},"content":{"rendered":"\n<p>Wenn Sie eine Produktionsfirma, eine Gesellschaft f\u00fcr Vertrieb oder eine Firma mit Dienstleistungscharakter in Ungarn haben, brauchen Sie sicherlich einen leistungsf\u00e4higen <strong>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer <\/strong>oder Prokurist. Das ist leicht gesagt, ist aber genauso schwer zu realisieren wie \u00fcberall sonst. Man spricht nicht gerne \u00fcber Personalproblemen, vor allem nicht, wenn es um die Top-F\u00fchrungsebene geht. Damit ist aber das Problem nicht gel\u00f6st.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Brauchen Sie \u00fcberhaupt einen oder eine aus Ungarn?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/der-boss-014-1024x683.jpg\" alt=\"Ein Symbol f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer.\" class=\"wp-image-716\" srcset=\"https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/der-boss-014-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/der-boss-014-300x200.jpg 300w, https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/der-boss-014-768x512.jpg 768w, https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/der-boss-014-600x400.jpg 600w, https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/der-boss-014.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers tool<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Wenn es um\ndeutschsprachige Firmen geht, begegnet man nicht selten der Auffassung, dass\ndie Aufgabe besser mit einem Expat zu l\u00f6sen sei. Ein Expat kennt sich in der\nFirma gut aus, kennt alle wichtigen Leute, braucht nicht eingeschult zu werden,\nist auch zuverl\u00e4ssig und k\u00f6nnte vielleicht auch unproblematisch in der\nKonzernzentrale ersetzt werden. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201e\u2026Er sei ein guter Kerl\u2026, warum denn nicht er?\u2026\u201c  Es h\u00f6rt sich einfach an. Problem angeblich erledigt. Stimmt aber nicht!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Den Mittelstand trifft das jedenfalls zu.  Ausgenommen die gro\u00dfen multinationalen Konzerne, wo die T\u00e4tigkeit sehr komplex und sehr stark mit den anderen T\u00f6chtern vernetzt ist, ist das Delegieren eines Top-Managers aus dem Heimatland nach Ungarn nicht optimal. Wegen dem Ausma\u00df und der Wichtigkeit des Tochterunternehmens werden bei den Gro\u00dfkonzernen meistens sowieso mehrere Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eingesetzt, gl\u00fccklicherweise darunter aber auch einen oder mehreren einheimischen.<\/p>\n\n\n\n<p>Beim deutschsprachigen Mittelstand ist die Aufgabe erfahrungsgem\u00e4\u00df weniger komplex, ein oder zwei Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer reichen. Die Zust\u00e4ndigkeiten zu definieren ist auch nicht weiter problematisch. Das Pro und Kontra k\u00f6nnten beim Mittelstand wie folgt gegen\u00fcbergestellt werden:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer aus Ungarn gegen\u00fcber Expatl\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Daf\u00fcr:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die freie M\u00f6glichkeit den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\nmit dem theoretisch idealen sozialen und Ausbildungshintergrund zu w\u00e4hlen.<\/li>\n\n\n\n<li>Kenntnisse \u00fcber das lokale Rechtssystem,\ninsbesondere das Gesellschaftsrecht, das Arbeitsrecht, die Art der\nRechtsverfahren und die Gerichtsvollziehung sowie die lokalen Rechtvorschriften\nder Gemeinden.<\/li>\n\n\n\n<li>Direkte und flexibel angepasste\nKommunikation mit den Angestellten. <\/li>\n\n\n\n<li>Verhandlungsvorteile Richtung einheimischer\nLieferanten und Kunden, resultierend aus globalen und spezifischen Marktkenntnissen.<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Fehlschritte wegen Ma\u00dfnahmen, die\nkulturfremd sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Im gl\u00fccklichen Falle ein breites Netzwerk\nin Ungarn, worauf man immer zur\u00fcckgreifen kann.<\/li>\n\n\n\n<li>Nach der Einarbeitung meist mehr Effizienz\ndurch lokale Durchsetzungskraft.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00fcnstiges Kompensationspaket.<\/li>\n\n\n\n<li>Keine extra Expatkosten und kein\nExpatpaket, was an der Kostenstelle der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer in bestimmten F\u00e4llen\nsogar eine h\u00f6here Summe bedeuten k\u00f6nnten als das Entlohnungspacket selber.<\/li>\n\n\n\n<li>Keine komplizierte Steuer- und\nSozialversicherungsdilemmata und L\u00f6sungen.<\/li>\n\n\n\n<li>Keine spezielle Arbeitsrechtsfragen.<\/li>\n\n\n\n<li>Kein Familienrisiko.<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Personalaufgabe, den Expat in seiner\nOriginalposition zu ersetzten und dann sp\u00e4ter wieder einzugliedern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dagegen:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bei einem neuen Unbekannten besteht immer\nein Pers\u00f6nlichkeitsrisiko. Dies trifft aber generell alle neu angestellten\nF\u00fchrungskr\u00e4fte im In- und Ausland. Das ist kein ungarnspezifischer\nRisikofaktor.<\/li>\n\n\n\n<li>Einschulungsbedarf inkl. Ausbau von inner-\nund au\u00dferbetrieblichen Netzwerken, ev. Branchenkenntnissen.<\/li>\n\n\n\n<li>Eventuelle Verst\u00e4ndigungsprobleme bez\u00fcglich innenbetrieblichem \u201eSlang\u201c, Sitten, Abl\u00e4ufe und der Sprache selber. Oft werben die Firmen mit Englisch als Konzernsprache, es funktioniert aber im Alltag oft l\u00fcckenhaft oder nur oberfl\u00e4chlich.<\/li>\n\n\n\n<li>Eventuell ausgepr\u00e4gte politische Bindung,\nkeine Neutralit\u00e4t, die zu internen und \u00e4u\u00dferen verdeckten Spannungen f\u00fchren k\u00f6nnte.<\/li>\n\n\n\n<li>Braucht von vorherein mehr Vertrauen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es ist ersichtlich, dass die Kontras eher aus dem subjektiven Bereich stammen. Das ist unter anderen der Punkt, warum eine gr\u00fcndliche und objektive Personalsuche unentbehrlich ist. Hierbei k\u00f6nnen &#8211; nicht \u00fcberraschungsweise &#8211; auch die folgenden Stellen behilflich sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Personalberater im Lande, vor allem die deutschorientierten.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Bekannte aus befreundeten Firmen in Ungarn.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Deutsch-Ungarische Industrie- und Handelskammer (<a href=\"http:\/\/www.ahkungarn.hu\">www.ahkungarn.hu<\/a>), die offizielle Stelle der \u00f6sterreichischen Wirtschaft im Ausland, d.h. das Advantage Austria (<a href=\"http:\/\/www.advantageaustria.org\">www.advantageaustria.org<\/a>&nbsp; ) oder das Swisscham aus der Schweiz (<a href=\"http:\/\/www.swisscham.hu\">www.swisscham.hu<\/a> ). Oft vergisst man diese Anlaufstellen, die aber sehr gerne auch in Fragen Personal zur Verf\u00fcgung stehen. Vor allem kennen diese Stellen eine Reihe von gut gebildeten, erfahrenen und vor allem zuverl\u00e4ssigen m\u00f6glichen F\u00fchrungskr\u00e4fte, die gerade frei sind oder mal einfach nur einen geheimen Tipp geben k\u00f6nnen. <\/li>\n\n\n\n<li>Und im Falle von einem dringendem L\u00f6sungsbedarf nat\u00fcrlich auch die Dienstleister f\u00fcr Vermittlung von Managern auf Zeit oder die unabh\u00e4ngigen freiberuflichen <a href=\"https:\/\/ferzit.hu\/de\/personliches-profil\/\">Interim Manger<\/a>, die sogar durch LinkedIn oder Google leicht zu finden sind. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"700\" src=\"https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/idealer-kandidat.jpg\" alt=\"Motivation f\u00fcr den Geschaftsf\u00fchrer in Ungarn is eine starke Kraft.\" class=\"wp-image-714\" srcset=\"https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/idealer-kandidat.jpg 800w, https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/idealer-kandidat-300x263.jpg 300w, https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/idealer-kandidat-768x672.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">die  motivation eines gesch\u00e4ftf\u00fchrers kann wunder verursachen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Motivation f\u00fcr einen einheimischen Top-F\u00fchrungskraft bei einer Firma mit ausl\u00e4ndischem Sitz und internationaler Aktivit\u00e4t ist ausgepr\u00e4gter. Denken wir nur daran, dass vor allem junge Manager dadurch auch eine internationale Karriere erwarten k\u00f6nnen. Vielleicht weniger bei den Firmen des Mittelstandes aber immer hin. Zu internationaler Karriere z\u00e4hlen auch die Teilnahme an zentralen Gremien, an Gesamtkonzernmeetings oder eine regionale Verantwortlichkeit u.v.m\u2026 Das ist das, was einen enorm hohen Motivationsschuss geben kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Dagegen haben die Expats oft die Sorge im Kopf dar\u00fcber, was nach der R\u00fcckkehr passiert, welche Position und von welcher Wichtigkeit gerade angeboten wird. Der Unterschied ist gravierend.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gibt es ausreichend Kandidaten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Antwort ist ein eindeutiges Ja. Dieses Ja ist aber mit Vorsicht zu genie\u00dfen. Auf dem Gebiet Ausbildung gab es auch fr\u00fcher keinen Engpass, wenn es \u00fcber einen technischen oder einen kaufm\u00e4nnischen Abschluss ging. Unter der Qualit\u00e4t der Abschl\u00fcsse gibt es relativ gro\u00dfe Differenzen. Das Problem Sprache ist mittlerweile auch nicht mehr so ausgepr\u00e4gt wie fr\u00fcher. Allerdings Deutsch ist nach wie vor nicht selbstverst\u00e4ndlich und sprechen verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig immer weniger die Sprache. Auch wenn Englisch die offizielle Konzernsprache ist, wird Deutsch f\u00fcr den praktischen Alltag empfehlenswert. Dies soll man gr\u00fcndlich \u00fcberlegen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Auswahlkriterien der einheimischen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer in Ungarn<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/vertrauen-016-1024x768.jpg\" alt=\"Vertrauen ist wichtig.\" class=\"wp-image-712\" srcset=\"https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/vertrauen-016-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/vertrauen-016-300x225.jpg 300w, https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/vertrauen-016-768x576.jpg 768w, https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/vertrauen-016.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">vertrauen <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Auswahl und der dazu f\u00fchrende Weg richten sich nat\u00fcrlich der aktuellen Situation nach. Geht es um einen \u201eMann der ersten Stunde\u201c? Oder eher um einen, der die ausgereiften Prozesse gut und zuverl\u00e4ssig durchf\u00fchrt, also um \u201eeinen braven Offizier\u201c?  Oder steht man vor gro\u00dfen Investitionen? Eventuell befindet sich die Firma in der Talsohle und braucht man Kreativit\u00e4t und Schwung? Im schlimmsten Falle geht es Richtung Abbau? F\u00fcr jede Aufgabe sind andere Eigenschaften notwendig. Ein sehr guter Manager hat nat\u00fcrlich immer seine spezifischen St\u00e4rken, kann aber auch in den anderen F\u00e4llen Effizienz und Durchsetzungsf\u00e4higkeit aufweisen. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p> Nie f\u00fcr eine momentane Aufgabe die langfristige F\u00fchrungskraft erster Ebene suchen. Ein universell einsatzbarer, schlagkr\u00e4ftiger einheimischer Manager bringt auf Dauer mehr.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Die richtige Herausforderung steckt in der Qualit\u00e4t der F\u00fchrung. Wie wird der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer den Menschen f\u00fchren, wie kann er strategisch denken, welchen Verhandlungsgeschick besitzt er, wie werden Problemf\u00e4lle erkannt und wie ehrlich und offen werden sie dargestellt und wie die gel\u00f6st? Auf diese Fragen geben die Controlling-Berichte und die Business Reviews auch nach Jahren oft keine Antwort. Weder in Ungarn noch wo anders. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"597\" src=\"https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/ungarn-budapest-1024x597.jpg\" alt=\"F\u00fcr den Standort Ungarn ist ei ein einheimischer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ideal.\" class=\"wp-image-709\" srcset=\"https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/ungarn-budapest-1024x597.jpg 1024w, https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/ungarn-budapest-300x175.jpg 300w, https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/ungarn-budapest-768x448.jpg 768w, https:\/\/ferzit.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/ungarn-budapest.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">ungarn-budapest<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die vielseitige Einschaltung der genannten Hilfestellen, wie Personalberater, Handelskammer, befreundete Firmen und noch vieles mehr k\u00f6nnen zur richtigen langfristigen Entscheidung f\u00fchren. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Diese Stellen kennen sich in Ungarn aus, haben Erfahrungen und Bekanntschaften, k\u00f6nnen und sollen angesprochen werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufig Gestellte Fragen (FAQ)<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1584431177307\"><strong class=\"schema-faq-question\">Ist die Rechtslage eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers in Ungran mit deren in den DACH-L\u00e4ndern zu vergleichen?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ja, gr\u00f6sstenteil identisch, vergleichbar.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1584431361393\"><strong class=\"schema-faq-question\">Ist es leicht einen passenden Manger zu finden?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Nein, leider genauso schwierig wie in Deutschland, \u00d6sterreich oder der Schweiz. <\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1584432229041\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was ist f\u00fcr den Mittelstand die beste L\u00f6sung, Expat oder einheimischer GF?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Langfristig eindeutig eine lokale L\u00f6sung mit internationalen Erfahrungen.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer in Ungarn gesucht.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":{"0":"post-701","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-management","8":"entry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ihr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer in Ungarn wird gesucht - Ferzit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wenn Sie eine Firma in Ungarn haben, brauchen Sie sicherlich einen schlagkr\u00e4ftigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. 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